Travailler à son compte tout en bénéficiant des avantages du salariat… Une illusion ? Pas avec le portage salarial.
En effet, ce modèle hybride séduit de plus en plus de freelances, consultants et cadres en transition.
Mais alors, comment fonctionne-t-il réellement ? Et surtout, pourquoi attire-t-il autant de profils variés, du développeur indépendant au chef de projet senior en quête d’autonomie ?
Qu’est-ce que le portage salarial ?
En premier lieu, commençons par une définition claire : le portage salarial repose sur une relation tripartite entre le professionnel, la société de portage et l’entreprise cliente. Le consultant trouve ses missions, fixe son tarif, négocie les conditions, puis laisse la société de portage prendre le relais sur la gestion administrative. C’est elle qui facture le client et transforme le chiffre d’affaires en salaire net.
En contrepartie, cette société prélève des frais de gestion, applique les cotisations sociales obligatoires, puis verse une rémunération mensuelle au salarié porté. Ce dernier conserve donc tous les bénéfices liés au salariat : sécurité sociale, retraite, prévoyance, mutuelle, assurance chômage… sans créer de structure juridique.
Pourquoi choisir ce statut quand on est freelance ?
Maintenant que vous savez ce qu’est le portage salarial, intéressons-nous à ses avantages. Faut-il forcément créer une micro-entreprise ou une SASU pour exercer en indépendant ? Eh bien, pas nécessairement.
Déjà, le portage salarial permet de conserver une liberté entrepreneuriale, sans subir les contraintes fiscales et juridiques d’une création d’entreprise.
De nombreux consultants choisissent ce statut pour sécuriser une période de transition, valider un projet d’activité ou simplement déléguer l’administratif à un tiers de confiance. En matière de gestion, tout est centralisé : facturation, fiches de paie, déclarations sociales… Le professionnel peut se concentrer sur sa mission, sans craindre un oubli ou une erreur comptable.
Pour visualiser concrètement ce que vous pouvez gagner, Watt Portage vous propose un outil intuitif pour simuler son salaire en portage salarial.
Est-ce un statut sécurisé ?
C’est justement là l’un des grands atouts du portage salarial.
Contrairement au régime d’auto-entrepreneur, il offre une protection sociale complète. Le consultant porté bénéficie d’un contrat de travail (en CDD ou CDI) et de tous les droits associés. En cas d’arrêt maladie, il perçoit des indemnités journalières. En fin de mission, il peut avoir droit au chômage.
Autre élément rassurant : la gestion des impayés est prise en charge par la société de portage. C’est elle qui se charge du recouvrement auprès du client, tout en assurant au salarié porté un versement du salaire à date fixe, même si la facture n’a pas encore été réglée.
Un modèle compatible avec les transitions professionnelles
Reconversion, montée en compétence, formation… Aujourd’hui, de nombreux professionnels utilisent le portage salarial comme un tremplin pour évoluer sans prendre de risques excessifs. D’ailleurs, le projet de transition professionnelle peut être mobilisé pour financer une formation tout en exerçant en portage.
Le salarié porté peut ainsi tester un secteur, valider un marché ou constituer un portefeuille client tout en maintenant ses droits. Une solution idéale pour ne pas avoir à choisir entre sécurité et évolution.