Vous êtes à la recherche d’astuce dans le but de vous formez efficacement ? Découvrez dans cet article 3 informations pour se former en 2022.
Tendances de la formation en éducation et en entreprise pour 2022
Tendances de l’éducation et de la formation commerciale pour 2022. Découvrez ce site spécialisé
- nouvelle technologie : L’Internet des objets (IoT) aura un impact profond sur les industries de l’éducation et de la formation en milieu de travail. La tendance à intégrer davantage de technologies dans les environnements d’apprentissage se poursuivra et de nouvelles technologies émergeront pour être intégrées au processus d’apprentissage. Pour se former il faudra inclure des avancées dans la réalité virtuelle et augmentée pour améliorer le processus d’apprentissage ;
- analyse des données : La disponibilité accrue des données créera une opportunité pour plus de données systèmes d’analyse à appliquer à l’industrie de l’éducation et de la formation. Cela permettra de disposer d’outils plus efficaces de développement de la main-d’œuvre, d’évaluation et de planification de carrière ;
- sécurité des données : La sécurité des données est une préoccupation croissante ces dernières années avec l’utilisation accrue des outils d’analyse de données dans l’éducation et la formation. L’utilisation accrue des technologies numériques a augmenté le risque de violations de données qui pourraient avoir un impact négatif sur l’individu et l’organisation. Un certain nombre de mesures peuvent être prises pour se protéger contre les violations de données, notamment : l’utilisation de pratiques de sécurité solides ; mises à jour régulières des logiciels et du matériel ; formation du personnel sur les questions de confidentialité des données ; mise en place de politiques et de procédures liées à la protection des renseignements personnels ;
- stockage et conservation des données : Le stockage des données est un domaine dans lequel les organisations doivent soyez particulièrement vigilant, car le volume de données stockées augmente. La clé d’une gestion efficace du stockage des données consiste à déterminer ce qui doit être sauvegardé, pendant combien de temps et où il doit être stocké. Tenez compte des questions suivantes lors de la détermination des pratiques de stockage
Les compétences recherchées par les employeurs maintenant et jusqu’en 2032
Quel est l’impact de l’automatisation sur le futur marché du travail ?
L’automatisation a un impact sur le futur marché du travail de plusieurs façons. Premièrement, cela a un impact sur les types d’emplois disponibles. Des emplois sont créés et perdus à un rythme rapide en raison de l’automatisation. Par exemple, les robots remplacent les ouvriers d’usine ou les camionneurs. L’automatisation continuera de prendre le relais des emplois traditionnellement occupés par les humains dans les décennies à venir. L’automatisation continuera d’augmenter dans les années à venir. L’automatisation a augmenté rapidement et continuera de le faire. Les chercheurs ont prédit qu’il pourrait y avoir jusqu’à 47 % des emplois remplacés par l’automatisation d’ici 2030. « De nombreux experts prédisent que l’automatisation remplace déjà les travailleurs humains à un rythme rapide. » Deuxièmement, l’automatisation peut créer de nouveaux emplois. En Amérique, ces dernières années, de nombreux emplois ont été créés grâce à l’automatisation. Par exemple, le processus d’automatisation des voitures sans conducteur crée de nouveaux emplois tels que les ingénieurs en logiciel et les ouvriers du bâtiment.
Comment un monde hyper-connecté impacte l’avenir de la formation ?
La formation des employés est un élément clé du succès d’une entreprise. Cela est particulièrement vrai pour un lieu de travail en évolution rapide. Par exemple, dans le secteur de la santé, les employés doivent souvent maintenir leurs compétences dans divers domaines, tels que les soins infirmiers ou la radiologie. Les organisations de santé ont du mal à répondre aux besoins de formation à travers plusieurs disciplines. Les entreprises ont souvent du mal à former leurs employés et à maintenir leurs compétences dans un milieu de travail en constante évolution. Cela peut être dû à la rapidité des changements apportés par la technologie, la mondialisation ou la concurrence d’autres industries. Les entreprises ont du mal à répondre aux besoins de formation de multiples disciplines et aux objectifs de performance interdépartementaux. Avec tant de choses qui se passent au travail, les entreprises peuvent manquer de temps et de ressources pour créer une équipe capable de répondre à tous ces besoins de formation. Pour réussir, les entreprises doivent comprendre les différents domaines de la formation et comment ils travaillent ensemble. Ils doivent également développer une stratégie qui offre aux employés une formation appropriée dans chaque domaine tout en soutenant leurs objectifs de performance globale.